¿Seguro te preguntas que es la psicosociología organizacional?
A grandes rasgos podemos definirla como el estudio de fenómenos individuales y grupales dentro de la organización, y la forma en que los procesos de la empresa afectan la vida de las personas
Es el estudio de los individuos y grupos como parte de la organización para evitar riesgos que pongan en peligro la salud de los trabajadores, principalmente en sus dimensiones psicológica y social, además de intentar darle a cada persona los incentivos necesarios para que permanezca como parte de la empresa.
Toda empresa es un grupo humano de trabajo. No se la puede considerar como
una suma de individuos aislados, sino como un conjunto de trabajadores integrados
en grupos diversos (secciones, servicios, talleres, departamentos, niveles, empresa).
El funcionamiento y eficacia de la empresa depende del funcionamiento y eficacia de los
grupos que la componen y del grupo total que ella misma constituye.
Todo grupo humano se caracteriza por su estructura y su dinamismo, y la empresa a su vez, y como no puede ser de otra manera, también tiene su estructura y su dinamismo dado precisamente que es un grupo humano, y esta estructura y este dinamismo dependen de las relaciones interpersonales y colectivas de sus grupos.
Para lograr todo esto, la psicosociología se sirve de una gran cantidad de fenómenos psicológicos, que estudia para darle a un individuo bienestar laboral:
- Las emociones y sentimientos.
- Personalidad y comportamientos
- Actitudes
- La inteligencia
- La motivación
- Personalidad
- Creatividad e innovación
Analizando cada uno, podremos ser capaces de darle solución a algunos problemas dentro de tu empresa, que seguramente ya habrás notado si no conocías el tema.
Dicho lo anterior, ingresemos entonces al mundo de la psicosociología.
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